Negocierea salariala – o perspectiva pentru angajatori

In fiecare proces de recrutare, inevitabil se pune problema ofertarii, iar din perspectiva recruiterului acest proces se rezuma la: comunicarea asteptarilor candidatului, confirmarea sumei lunare bugetate pentru acel rol impreuna cu managerul care angajeaza si/sau cu departamentul de Comp&Ben, realizarea documentatiei de ofertare, invitarea candidatului pentru prezentarea ofertei si asteptarea raspunsului acestuia intr-un interval de timp agreat, de cele mai m...

Despre garderoba de business sau cum ma imbrac la un interviu sau la servici

Am participat saptamanile trecute la un atelier despre cum ar trebui sa arate garderoba unei femei in context de business, sau sa-i zicem profesional. De ce nu business? pentru ca nu toate femeile lucreaza in business (adica corporatie), unii dintre noi ne mai punem si echipament de protectie ca sa mergem in fabrica, fie ca vorbim de fabrica de masini sau de confectii.

Si totusi, de ce sa vorbim despre o garderoba la modul atat ...

Ce să nu spui niciodată într-un interviu de angajare

Chiar daca ne place sa recunoastem sau nu, de multe ori recomandarea in urma unui interviu de recrutare tine de chimia si de modul in care candidatul a interactionat cu recruiterul, si mai putin de competentele sau de experienta acestuia.

Pentru ca recrutarea reprezinta o astfel de provocare, nu strica sa trecem in revista cateva puncte importante din comportamentul tau in timpul interviului, pentru a-ti creste sansele de a demo...

About you

I was focusing these past days on developing a brochure to introduce to you a new combination of services; and when I mean you,

– I refer to you the person, the employee, the entrepreneur, the student, you who are interested in your own personal development and are looking for the right tools for tham

– I also refer to you, the Reward or the Comp&Ben Manager, if you are lookin...