Cine?
Fiecare firmă funcționează formal sau informal în baza unui set de competențe. A le defini formal înseamnă în primul rând o aliniere cu cultura organizațională și mai apoi eficientizarea altor procese de resurse umane din organizație.
De ce?
- Angajarea celor mai potriviți oameni
- Evaluare echitabilă pentru fiecare angajat
- Recompensarea si bonusarea corectă a angajaților
În plus
- Facilitează procesul de promovare în organizație
- Ajută la identificarea potențialului de management
- Simplifică procesul de luare a deciziilor în organizație
Competența – un set de comportamente care ne permit sa reacționăm pozitiv la cerințele organizației.