Despre maturizarea pieței forței de muncă

Se tot vorbeşte despre o maturizare a pieţei forţei de muncă, eu cred că suntem încă departe de această maturizare. Condiţiile economice în schimbare vor face oamenii să se gândească de două ori înainte de a lua o decizie de a schimba locul de munca, asta nu va însemna însă că vor dispărea “mercenarii”; nu va însemna că vor scădea aşteptările salariale sau că vor dispărea recrutările de volum. Totodată, concluzii de genul <<angajaţii care vânează salarii vor dispărea de pe piaţă, întrucât companiile vor privi cu reticenţă CV-urile unor oameni care au schimbat două-trei joburi într-un singur an>>** mi se pare mult depăşită, dat fiind că de mai bine de zece ani de când eu lucrez în recrutare, managerii şi consultanţii agenţiilor de recrutare au fost tot timpul reticenţi la job-jumpers***.

Eu văd maturizarea pieţei forţei de muncă altfel:

* văd o orientare a oamenilor către diferite opţiuni de angajare în sensul definirii unor preferinţe pentru joburi full time, pentru mai multe joburi part time, pentru roluri project-based (bazate pe proiecte), pentru freelancing sau diverse alte tipuri de colaborări – pentru angajator asta înseamnă mai multe opţiuni de a găsi pe piaţă forţă de muncă specializată, punctual pentru un proiect specific, pentru o perioadă de timp clara si determinata

* vânătorii de salarii se vor rebrand-ui eventual, dacă mă pot exprima aşa, şi vor continua să vâneze salarii, însă sub o formă acceptată de piaţa forţei de muncă, tocmai prin nevoia punctuală de forţă de muncă a companiilor

* schimbarea mai multor locuri de munca la începutul carierei nu este un lucru atât de rău, mai ales în cazul în care nu ştii ce îţi place, nu ştii ce vrei sau ce ţi se potriveşte; este adevărat că e de preferat să ai alternativa de a încerca mai multe domenii sau activităţi în cadrul aceleiaşi firme, sau de a merge exact pe direcţia pe care ţi-o doreşti, însă atâta timp cât rămâi într-un job suficient de mult cât să şi înveţi ceva, cred ca job-jumpingul nu este atât de dăunător. Poate tocmai din motivul ăsta companiile au programe de internship, de management trainee sau programe de rotaţie la locul de munca şi poate tot din motivul ăsta preferăm sinceritatea şi onestitatea într-un interviu, pentru a ne seta aşteptările corecte împreună, numai aşa vom ajunge la situaţii “castig/castig”

 * maturizarea pieţei forţei de muncă va veni în timp, o dată cu stabilizarea contextului economic, părerea mea este că atât companiile care privesc serios şi responsabil dezvoltarea lor viitoare cât şi orice om matur, au cel puţin un scop comun, şi anume stabilitate pe termen lung, din toate punctele de vedere, inclusiv financiar. Aşadar, un loc de munca stabil pentru mine ca şi angajat e un obiectiv comun cu cel al companiei de a mă avea ca şi angajat/ resursă pe termen lung. Companiile deja investesc în programe de retenţie, de dezvoltare a angajaţilor, însă oamenii mai au câţiva paşi de făcut până când vor alege responsabil şi pe termen lung; deocamdată încă se mai poate să vâneze salariile; de ce? pentru că aşa au fost învăţaţi; orice mare companie care a intrat pe piaţa din România nu şi-a  luat oamenii din surplusul de pe piaţă, a supralicitat şi a oferit mai mult decât oferea piaţa, şi oamenii s-au dus; acum însă investiţiile s-au mai diminuat, piaţa se stabilizează, salariile se uniformizează, oamenii vor căuta stabilitate, nu salariul cel mai mare pentru următoarele şase luni.

 * mă aştept la o responsabilizare a oamenilor în sensul respectării unei întâlniri pentru un interviu; adoptarea unei atitudini potrivite unei discuţii profesionale şi renunţarea la aroganţa pe care o văd încă destul de des, la candidaţi mai juniori sau nu; nu este o noutate că orice companie are o listă neagră cu candidaţi care păreau cei mai potriviţi, dar care au ales sa sfideze bunul simţ şi să aibă comportamentele menţionate anterior; o dată ajuns pe o astfel de listă, nu va mai dura mult până când piaţa va afla, şi asta nu îţi aduce un plus-valoare, ca şi candidat

** sursa: ZF

*** job-jumpers: persoane care schimba foarte des locurile de munca sarind de la unul la altul in perioade foarte scurte