Negocierea salariala – o perspectiva pentru angajatori

In fiecare proces de recrutare, inevitabil se pune problema ofertarii, iar din perspectiva recruiterului acest proces se rezuma la: comunicarea asteptarilor candidatului, confirmarea sumei lunare bugetate pentru acel rol impreuna cu managerul care angajeaza si/sau cu departamentul de Comp&Ben, realizarea documentatiei de ofertare, invitarea candidatului pentru prezentarea ofertei si asteptarea raspunsului acestuia intr-un interval de timp agreat, de cele mai multe ori 3-5 zile. Si aceasta se intampla dintr-o pozitie de dominare din partea angajatorului.

In prezent, pe piata din Romania nu se prea pune problema unei negocieri nici din perspectiva companiei, nici din cea a candidatului, desi acesta din …

Read more
Ce să nu spui niciodată într-un interviu de angajare

Chiar daca ne place sa recunoastem sau nu, de multe ori recomandarea in urma unui interviu de recrutare tine de chimia si de modul in care candidatul a interactionat cu recruiterul, si mai putin de competentele sau de experienta acestuia.

Pentru ca recrutarea reprezinta o astfel de provocare, nu strica sa trecem in revista cateva puncte importante din comportamentul tau in timpul interviului, pentru a-ti creste sansele de a demonstra ca meriti acel job.

 #1 Ia lucrurile in serios

 Chiar daca ai poate un simt al umorului foarte dezvoltat, abtine-te de la glumele si poantele cu care ti-ai obisnuit prietenii, …

Read more
# 5 lucruri pe care sa le faci dupa o concediere

Da, esti in acest punct, cand dupa 5, 10 sau 20 de ani de munca, firma isi inchide portile sau esti printre cei 20% dintre angajatii disponibilizati. Dupa ce treci de inevitabilele intrebari si nedumeriri: “De ce mi se intampla mie?” “Cum am ajuns aici?” “Mie nu mi se poate intampla asa ceva” te lovesti de realitatea cruda care iti confirma ca intr-adevar ti s-a intamplat tie si nu ai ce sa faci in legatura cu asta. Daca esti printre cei “norocosi” care primeste 1, 2, 3 salarii compensatorii, nu ai rate la banca si nici copii de tinut in …

Read more
Despre importanta reputatiei online

Reputatia este un cuvant mare, si in general noi il asociem cu o companie, cu o vedeta sau in general cu o persoana publica.

Insa de cand cu retelele sociale, fie ele profesionale sau personale, reputatia este deja un bun pe care fiecare dintre noi il cultiva inca din momentul in care ne facem prima adresa de email, un profil de facebook sau de linkedin. De ce este un bun? Pentru ca te poate ajuta sa iti gasesti job-ul visat sau iti poate distruge o cariera altminteri infloritoare. Cum se intampla asta?!

Te-ai “google-uit” in ultima vreme? Nu stiu daca …

Read more
Despre “Scrisoarea de intentie”

Pentru ca despre CV-uri vorbim in mod constant si este documentul cel mai folosit de un candidat in momentul in care isi cauta un nou loc de munca, credem ca ar fi benefic sa discutam si despre un alt document util in acest proces, si anume “Scrisoarea de intentie”. Iata ce impartaseste cu noi Oana, o persoana care a trecut recent printr-un proces de recrutare: “Dupa ce am inceput sa citesc despre subiectul acesta mi-am dat seama ca niciodata nu i-am acordat importanta cuvenita scrisorii trimisa ca atasament la fiecare CV trimis. Am considerat-o mereu o fituica introductiva a CV-ului, …

Read more
Cateva lucruri de care uitam

E uimitor cât de multe lucruri bune poţi să uiţi în momentul în care te obişnuieşti cu un anumit mod de lucru, cu o anumită organizaţie, cu anumite sisteme. În momentul în care ajungi într-o organizaţie nouă, tendinţa este de a folosi ceea ce ştii din job-urile precedente pentru a face ‘aici’ mai mult sau mai bine decât ai facut ‘dincolo’ asimilând în acelaşi timp modul de lucru, procesele şi aplicaţiile din noua organizaţie. Nu după mult timp realizezi că nu poţi face aceleaşi lucruri care ‘acolo’ mergeau – factorii sunt mulţi şi nu-i abordez acum – aşa că probabil …

Read more
Loialitatea este un bun pe care il cumperi

Printre alte concepte şi cuvinte cheie care ne bombardează în ultimii ani în HR, concepte şi cuvinte care sunt abordate aproape zilnic, mă gândeam astăzi la loialitate.

Pe o piaţă a muncii care este mereu în schimbare şi unde există întotdeauna o lipsa de resurse, companiile valorează expertiza şi abilităţile tale, dedicarea, timpul şi loialitatea. În fiecare companie care are un nume, vei găsi atârnând pe pereţi valorile companiei, vei afla cum sunt preocupaţi de a pune în aplicare acele valori, să le transforme în competenţe sau talente care să poată fi măsurate astfel încât să poată afla dacă tu …

Read more
Despre maturizarea pieței forței de muncă

Se tot vorbeşte despre o maturizare a pieţei forţei de muncă, eu cred că suntem încă departe de această maturizare. Condiţiile economice în schimbare vor face oamenii să se gândească de două ori înainte de a lua o decizie de a schimba locul de munca, asta nu va însemna însă că vor dispărea “mercenarii”; nu va însemna că vor scădea aşteptările salariale sau că vor dispărea recrutările de volum. Totodată, concluzii de genul <<angajaţii care vânează salarii vor dispărea de pe piaţă, întrucât companiile vor privi cu reticenţă CV-urile unor oameni care au schimbat două-trei joburi într-un singur an>>** mi …

Read more