Sunteţi într-o călătorie toată viaţa, atât personal cât și profesional, și fie că aveţi harta sau nu, vă invit să răsfoiţi aceste pagini și sper să găsiţi un strop de inspiraţie.
Spuneam ca in urma aplicarilor si discutiilor cu candidatii la programul de internship revin cu rezultatele in timp util. Iata ca selectia a durat cu cateva zile mai mult decat am preconizat si rezultatele sunt urmatoarele:
- pentru rolul de intern in aria HUMAN RESOURCES/ TRAINING, felicitari pentru Oana Baciu!!!
- pentru rolul de intern in aria MARKETING/ SOCIAL MEDIA, nu avem un castigator.
Suntem in luna cadourilor. A trecut o saptamana din Decembrie, si am avut ocazia sa imi amintesc si sa retraiesc momente deosebite din copilarie, pe care le vad azi si din alta perspectiva.
De Sf. Nicolae, copilul meu a primit un cadou generos din partea conducerii unitatii unde lucreaza sotul meu, lucru care m-a surprins; nu credeam ca se mai fac astfel de gesturi in zilele noastre. Tindeam sa cred ca nu se pune cine stie ce pret pe familie, tinand cont de numeroasele ore suplimentare si zilele lungi de sambata petrecute la serviciu, insa acest gest a reusit sa …
Oare cati angajatori romani se gandesc si la alte metode de motivare a angajatilor, in afara acordarii de prime de sarbatori sau la incheierea unui contract important? Oricare ar fi motivul (lipsa imaginatiei, idei preconcepute, reavointa, etc.), angajatorului de la noi nu ii prea pasa de angajatii sai, si mai degraba foloseste motivarea negativa atunci cand simte nevoia acordarii unui ‘impuls’.
De cele mai multe ori cand se vorbeste despre motivarea angajatilor, primul gand ne duce la bani; dar se poate face motivare si cu bani putini, ba chiar si fara nici o cheltuiala. Iata o idee putin folosita la …
Acesta pare a fi raspunsul tuturor problemelor noastre din ultimul timp, incat a devenit un cuvant la moda in limbajul de zi cu zi. Raspunde acest concept intrebarilor noastre, situatiilor, provocarilor? Pare ca nu conteaza, din moment ce reprezinta un alt mod de rezolvare rapida si unde nu exista mai tarziu conceptul de follow-up.
Exista situatii din care poti invata o lectie si poti face cateva schimbari in aceasta perspectiva, ca de exemplu “Managementul talentelor intr-o pagina” de Mark Effron si Miriam Ort [vezi interviul HB] care stabileste o cale mai simpla in stabilirea proceselor de HR in …
Am dat peste un articol astazi si m-am simtit rusinata. Articolul vorbeste despre cum mint angajatorii in zilele noastre atunci cand recruteaza, fie ca o fac direct, prin omisiune sau prin orice alta forma. Primul lucru care mi-a venit in minte a fost ca vina este impartita, deoarece candidatii au asteptari si cerinte atat de mari in zilele astea, si nu neaparat pentru ca le-au castigat, dar apoi am realizat ca noi ca si angajatori i-am facut asa. Inca de la inceputurile pietei deschise in Romania, companiile au educat intotdeauna angajatii, candidatii; si de multe ori au facut-o fara nici …